2021 08-11
挑战神经的丑闻曝光！"剑指阿里"，谁能为职场女性发声？
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当职场关系不再纯净
谁，能为受害者发声？
既然掠夺给少数人造成了天然的权利，那么多数人就只得积聚足够的力量，来取得夺回他们被夺去的一切的天然权利。
——马克思
“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”
8月7日晚，当大众还沉浸在奥运健儿为国争光的喜悦时，阿里职场新闻火速窜上微博热搜榜首！
“灌酒”“侵害”“陪客户”，赤裸又扎眼的字眼，宛如一颗惊雷，凭空炸在网友圈，三观轰的稀碎。
# 被揭露的职场丑闻 #
阿里女员工自曝遭领导侵害，对方趁其醉酒4次进入房间！
8月7日，有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。
同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
图丨源自网络
网上的爆料内容很长，其用近8000字，详细叙述了事发经过，言辞里透露着愤慨和窒息感，大致总结如下：
据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。
据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。
目前，她已经报案。而她也在爆料重申了她的诉求；
1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。
2、需要一段长假，调理身心健康。
阿里高层及各方发出回应
涉事员工停职，配合警方调查
昨晚，阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。
济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
张勇：震惊、气愤、羞愧，要给阿里同学和全社会一个交代
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
阿里调查组：总共4人被停职
昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
就在阿里回应后
网友对此事仍旧表示愤怒
将矛头直指发言人
紧跟其后 #阿里破冰文化# 又被挖出
“7月就发生的事情”
“8月才震惊？”
“一点都没有提到受侵害的女员工”
阿里破冰文化团建贴↓
图丨源自网络
网友：“令人难堪的企业文化，里面各种猥琐的游戏，不堪入目。”
在美国波士顿犹太人屠杀纪念碑上，铭刻著德国新教牧师马丁.尼莫拉(Martin Niemoller)留下的短诗。
“在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话--因为我不是共产主义者；
接著他们追杀犹太人，我没有说话--因为我不是犹太人；
後来他们追杀工会成员，我没有说话--因为我不是工会成员；
此後他们追杀天主教徒，我没有说话--因为我是新教教徒；
最後他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了。
日常职场里紧张的节奏、变相的生活压力，已让职场人“行的艰难、疲惫不堪”，如若职场环境已不能成为“职场打工人”遮风蔽体的港湾，但起码，我们不能放任它成为吞人的惊涛骇浪！
此次事件，在职场引起轩然大波。
这一次，没有冷漠旁观，没有鄙夷厌弃。
针对“807事件”，阿里员工自发地建立了联名维权讨论组，名为“勇敢牛牛帮助小组”。该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求：
即开除嫌疑犯，永不录用；
给予当事人带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。
倡议表示，为当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访，直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。
倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。
此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。
倡议同时公布了目前小组的工作进度，公司正在筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议。
（倡议书如下）
“勇敢牛牛”就像黑暗中迸发出的生之光芒，让处于阴霾下饱受侵害折磨的职场人，拥有了反抗的动力与能量。
（据相关数据显示该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。）
职场骚扰的第一道防线
《半月谈》曾经刊发评论称：不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”。
公司，应为员工筑起职场“性骚扰”的第一道保护城墙，坚守防侵扰的防线。
如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。
是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？
事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。
而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。
面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容。
受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。
其次，及时取证是维权的关键之举。
因此，性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。
在若干年前，“性侵”还仿佛是一个不能公开谈论的话题。
有人闻之色变，摆手避之不及；有人嗤之以鼻，依旧谈笑风生；有人满脸鄙夷，啐骂臭蛋引蝇。
借由阿里女员工受侵害后的大胆发声，到网友剑指敌对势力、奋力讨伐，再到阿里员工内部自发成立“勇敢牛牛帮助小组”。
6000余名员工联名关注“807侵害事件”，并以此推动女性员工职场反性骚扰/反性侵制度建立。
我深刻感受到“中国女性的维权意识”已经越来越强，来自“热心网友”与“职场人”的温度也愈加升温，对比若干年前来说确实让人欣慰，这是一个时代观念的巨大转变。
一声声带有人情味的呼声，一次次“感同身受”般的抚慰与帮助，为受害人“穿”起被人渣剥落的衣物，更为后来人“唤”醒向骚扰抗争的自护意识！
勇敢牛牛，不怕困难
为职场侵害事件 “勇敢”发声！
每个敢言的“你”
都是值得被敬重的英雄！
参考：中国青年网、澎湃新闻、爱靓时尚
图片：百度、pixabay
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