2021 10-15
升职还是被干掉？做好这些才能心中有数
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就业是个永恒的话题，紧跟在毕业季之后的金九银十，不止是业绩旺季，也是跳槽就业季，大批量的新老人才更迭涌进。
2021年应届毕业生首次突破900万大关，承担着就业压力的同时，很多人在找工作时都不断地问自己：
“这个工作我能做吗？我能做得好吗？”
除却那些专业性很强的工作，现在职场上的大部分工作，花些时间去熟练，谁都能干的不错。至于是升职加薪还是原地踏步，就看你何时能从职场菜鸟升级成职场老司机。
职场有“套路”，全看如何解。
以下这些经验分享给你，希望能给你的职场发展添点灵感
01要做和公司、和老板对立为敌的事情”
进入职场，进入公司，就相当于新媳妇过门，要把自己当成公司的人。
要相信公司、并学会认同老板的逻辑，否则除了自己不爽，还会让别人认为你吃里扒外，不忠诚。
同事小A是刚从“00后”浪潮中涌入职场海洋的“人才”，初入职场的他，几乎从坐下的第一时间就抱有不满。
办公环境太差劲，氛围不够，制度太死板，老套的入职培训太烦，领导皮笑肉不笑，就连公司的垃圾桶都成了他的“眼中钉”。
涉世太浅且能力不足的他，全然没有意识到自身的问题，而是一味地发泄着不满，早已忘记了面试时自己干劲满满的样子，也忘了他说过的“虽然我经验不足，但是我可以学”。最后只待了一周便悻然辞职。
常言道：“一样米养百种人。”
公司和领导不可以做到让每个员工都满意，他们也是在公司的大趋势之下选择更有利的方法，做更有效率的事情。
如今职场，都是双向选择，没有谁可以勉强谁，但既然选择了留下同行，就请做好份内之事，和公司、老板同进退。
02“问题”与“情绪”是两件事，需要分开来思考
在工作推进的过程中，即使规划好流程，设想好突发情况，也无法完全避免问题的存在。
当问题接踵而来，首当其冲要做的就是不要有消极的情绪，让自己冷静下来想想。
“现在应该怎么做”
“是不是已经做了所有能做的事”
“我真正希望的是什么”……
先把注意力集中在解决问题之上，先确定目标。如果还有能做的，就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切，那可以朝着安抚情绪的方向迈进。
假使问题的发生让你产生焦虑烦躁的情绪，且一时半会儿无法冷静，可以试试这样做：
① 放下手头的工作，让自己深呼吸，呼气，吸气，跟瑜伽中的也很像。
② 深吸一口气5秒，直到腹部鼓起，屏息5秒，然后呼气5秒。
③ “别着急，总会有解决方法的”“冷静一下”在心中默念，给自己一定的心理暗示。
反复几次，腹式呼吸法可以确保你吸入的所有空气进入肺底，也可以让自己放松下来，就像平时紧张的时候深呼吸几次也能够让自己放松。
03“放下和老板讲道理的执念 ”
几乎所有的老板，都有一个共同的特质，而且还是一个被所有员工诟病的特质，那就是不讲理。
老板是企业的舵手，很多关键时候的决策会决定着企业的生死存亡，这需要杀伐决断的决心，在非常状况下，是没有办法去跟员工讲道理的。
该出手时就得出手，是老板们的行事风格。如果没有狠劲与杀气，公司也很难逆境生存，绝处逢生。
职场，请永远记得：合理的是训练，不合理的是磨练，适应才能练就真本领。
受不了委屈的人，成就不了大事。
04“用目标来激励自己 ”
一个人有了目标，就知道想要做什么，也就一定会朝着那个方向努力，即使遇到的问题很多，也不会放弃。
反之，如果没有目标，一遇到困难就会退缩下来。我们可以把大目标分成若干个小目标，并启发自己为了这个目标而努力。
每一个人在潜意识里都会有自我实现的愿望，为自己树立一个工作目标是发挥自己潜能、提升自己工作能力的重要途径。
05“老板的累和员工的辛苦是不同的 ”
很多老板压力沉重、工作繁忙，日程安排更是分秒必争。
但老板们无一例外都可以做好自我管理，有事情都是自己说了算，很少受制于人。
而员工不同，为了一份薪水，却总是被人管来管去，无法活出真正的自我。
此处存在的差异便显现出来，当员工为“什么时候涨薪”暗暗期待时，老板的思维却在另一个员工完全无法触及的高度之上，一心筹划着如何再将团队优化一下、让公司更快发展。
如果你想在职场快速站稳脚跟，升职加薪，最快的方法就是“想老板之所想，忧老板之所忧”。
尤其是在创业型公司就业，遇见问题时，有能力就展露能力为公司披荆斩棘，有态度就坚定立场为公司甘愿奉献，站在公司的角度思考问题，全力奋斗。
06“不要跟同事随意吐槽别的同事 ”
语言其实蛮可怕的。
首先，如果你经常吐槽别人，对方会觉着你也有可能在别人面前这么吐槽她。说别人的坏话，就做好别人知道的心理准备。
其次，说说吐槽本身。
吐槽本身的意思是调侃甚至抱怨。
当然，如果正向思考，可能仅仅只是调侃、开涮、活跃气氛，对方大度，可能不会在意，但如果对方开不起玩笑呢？
有可能你说这人不大度，但是如果对方以后可能会在某个点上能够决定某件事的成败，甚至是对你产生重大影响呢？那你会不会因此受到伤害？
如果负向思考，有的吐槽真的毫无价值，甚至是无中生有，毫无意义的抱怨。抱怨这种情绪很影响人的状态，大多数领导很讨厌抱怨的人。
如果你经常吐槽同事，刚好被你的领导发现了，一次也许无所谓，两次三次，领导也许会对你有很大意见，起码觉得你团队意识弱，背后议论甚至是中伤同事。
如此一来，对你在公司的发展也会产生不小的负面影响。
毕竟，没人愿意重用一个满口牢骚的人。
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